Glosa: Výpověď bez udání důvodů. Jakým směrem rozhýbe trh práce?
Poradní orgán české vlády NERV přišel s návrhem na změnu zákoníku práce, která poměrně rychle rozproudila živou debatu mezi lidmi.
Naše ekonomika nevzkvétá
Na první pohled to se zaměstnaností v naší republice vypadá dost dobře. Míra nezaměstnanosti je nízká. Podle údajů ČSÚ se v listopadu 2023 byla ve výši 2,6 %. Přesto se česká ekonomika stále potýká s recesí a inflací a ekonomická čísla zatím nevěští do budoucnosti pozitivní změnu. Výkon české ekonomiky doposud nepřekonal úroveň, která byla v období před koronavirovou pandemií.
Vliv na to má nejspíš i zatuhlý trh práce, v jehož důsledků chybějí firmám pracovníci. Národní ekonomická rada vlády (NERV) proto přišla s návrhem úpravy zákoníku práce v podobě možnosti dát pracovníkovi výpověď bez udání důvodu. Podle ní to pomůže pracovnímu trhu. Jak to ale může také vypadat v praxi?
Co říká o výpovědi zákon
Zákon č. 262/2006 Sb. neboli zákoník práce je u nás postaven tak, aby zaměstnance chránil. Platí to i pro výpovědi. Zatímco zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, jeho zaměstnavatel musí při výpovědi důvod uvést. Podle paragrafu 52 zákoníku práce lze výpověď zaměstnanci dát jen z určitých důvodů a zároveň musí zaměstnavatel ve výpovědi důvod přesně vymezit tak, aby nemohlo dojít k zaměnění s jiným důvodem.
V tom případě by se jednalo o neplatnou výpověď. Mezi osmi důvody, uvedené v paragrafu 52, najdeme například zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance či porušení povinností zvláště hrubým způsobem. Zákoník přitom myslí na pracovníky v ochranné lhůtě, což jsou například zaměstnankyně těhotné nebo na mateřské či rodičovské dovolené, zaměstnanci v dočasné pracovní neschopnosti, kterým výpověď dát nelze.
Pokud projde parlamentem a senátem výpověď bez udání důvodů, bude to pro firmy znamenat uvolnění rukou v případech, kdy se potřebují nepohodlného zaměstnance zbavit. V současnosti se musejí držet litery zákona a složitě vymýšlet, jak to udělat, aby byl pracovník odejit a přitom mu nemusely platit odstupné. Občas se uchýlí i k takové situaci, kdy využijí dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou donutí zaměstnance pod nátlakem podepsat. Když se firmy potřebují nepohodlného zaměstnance zbavit, cestu k tomu si vždy najdou.
Jak se někdy firmy zbavují pracovníků
Svou zkušenost s tím má naše čtenářka Milada (51 let) z Olomouce. Jako bankovní pracovnice měla ve své pracovní náplni mimo jiné sjednávání půjček, úvěrů a investic. Každý měsíc musela plnit poměrně přísně nastavený plán. Když ho nedodržela, byť by to bylo jen o málo procent, byla pozvána k vedoucímu na kobereček, kde se musela podrobně zodpovídat z toho, proč se jí nedaří. Tlak na výkon byl v bance velký.
Jednoho dne si ji vedoucí pozval a po delším monologu ji předložil dohodu o okamžitém ukončení pracovního poměru. Pokud ji paní Milada odmítne podepsat, vedoucí se už postará o to, aby si novou práci našla jen stěží. Určitě jí něco říká písmeno h) paragrafu 52 zákoníku práce, že. Milada celá rozechvělá a vynervovaná dohodu podepsala.
Protože ze zaměstnání odešla „dobrovolně dle vlastní žádosti“, neměla nárok na odstupné. Den ze dne se tak ocitla na úřadu práce. A protože je jí už padesát jedna let, je zřejmé, že se jiní zaměstnavatelé o ni mezi sebou hned tak nepoperou. I tak to v současné době u nás vypadá v praxi.
Myšlenka je to možná dobrá
NERV si klade za cíl rozproudit nepružný pracovní trh. Výpověď bez udání důvodů se jí jeví jako výborná příležitost, která firmám i ekonomice pomůže. Ostatně jsou to právě ony, které po něčem podobném volají. Nápad to nemusí být špatný, pokud by byl použitý pro užitečnou věc. Tedy pro to, aby firmy mohly bez zbytečného papírování a zdlouhavé procedury s využitím tzv. vytýkacího dopisu propustit pracovníky, které bychom lidově nazvali lemply.
I dobrá věc se dá zneužít
Svižnější fluktuace lidí v zaměstnání může být pro některé firmy zisková. Například tím, že se zbaví drahých tuzemských pracovníků a místo nich naberou levnější pracovní sílu z jiných zemí.
Jako vše se dá i výpověď bez udání důvodu zneužít. Třeba tak, že se podniky budou zbavovat žen s malými dětmi, těhotných, žen na rodičovské dovolené nebo pracovníků ve věku 50+. To bohužel nesouzní s cílem vlády prodlužovat dobu odchodu do důchodu. Všeobecně se ví, jak s obtížemi shánějí práci ti, kteří na svých zádech nosí již pět křížků. Firmy moc o ně velký zájem nejeví.
Návrh NERV jde svým návrhem také proti snaze politiků, aby se ženy s dětmi vracely dříve do pracovního procesu. Která firma si ve svém pracovním kolektivu ponechá zaměstnankyni, jež je neustále doma na OČR s nemocnými dětmi?
Zdroj: zakonyprolidi.cz, ct24.ceskatelevize.cz
Náhledové foto: Pixabay
