Ženy v manažerské pozici? Často musejí dokázat více než muži

Doba čtení: 2 minut

Už od roku 2007 existuje v Evropské unii rámcová strategie pro nediskriminaci a rovné příležitosti pro všechny. Týká se také manažerských pozic, které jsou zatím doménou mužů. Pokud se chce jako manažerka prosadit žena, má to oproti jim poněkud ztížené. Proč tomu tak je?

Moderní společnost se od Sametové revoluce docela změnila

Posunula se zejména hranice doby, kdy mladí lidé zakládají rodiny. Pro některé se tato problematika dokonce stala méně důležitou v jejich životě, v němž dávají přednost budování kariéry. Platí to i pro ženy, přestože většinová společnost na jejich rozhodnutí nemít děti a věnovat se jen své práci dívá poněkud skrze prsty.

Ženy bývají v zaměstnání velmi často znevýhodněné, přestože se svými znalostmi, praxí i zkušenostmi mužům snadno vyrovnají, v mnohých oblastech je dokonce předčí.

Současnost přináší mladší generaci široké pole působnosti. Mohou studovat, cestovat a získávat zkušenosti i v zahraničí, čímž si často otevřou dveře k lukrativním pracovním příležitostem. Platí to pro muže i ženy, jež mnohé v pouhé péči o děti a rodinu neshledávají metu, jíž by chtěly dosáhnout. Pro vysokoškolsky vzdělané ženy je mnohdy prioritní si postupně vytvořit dobrou kariéru v manažerské pozici.

Foto: Pixabay

Skloubit zaměstnání a mateřství je velmi náročné

I když je v EU kladen důraz na rovné příležitosti v zaměstnání, ve skutečnosti tomu tak kolikrát není. Ženy bývají velmi často znevýhodněné, přestože se svými znalostmi, praxí i zkušenostmi mužům snadno vyrovnají, v mnohých oblastech je dokonce předčí. Výborně se jako manažerky chovají zejména ženy, jež se vracejí do práce po rodičovské dovolené. Není divu, když si musely velmi dobře zorganizovat svůj čas, aby vše zvládaly.

Mateřství je však zároveň balvanem, který si ženy za sebou v zaměstnání táhnou. Péče o rodinu bývá ještě stále jen na jejich bedrech. A když se podíváme na výpočet čisté mzdy ženy-manažerky, dojdeme často k nepřekvapivému zjištění, že na výplatním pásku obdrží méně peněz než muž na podobné pracovní pozici. Nespravedlivé, avšak pravdivé.

Manažerka. Náhledové foto: Pixabay

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Pokračováním užívání této stránky souhlasíte s použitím cookies. více informací

Nastavení cookie na tomto webu je nastaveno pro "povoleno cookies", aby vám poskytlo nejlepší možné prohlížení stránek. Pokud budete nadále používat tento web bez změny nastavení cookie nebo klepnete na tlačítko "Souhlasím" souhlasíte s podmínkami použití cookie.

Zavřít