Ženy v manažerské pozici? Často musejí dokázat více než muži

Doba čtení: 2 minut

Už od roku 2007 existuje v Evropské unii rámcová strategie pro nediskriminaci a rovné příležitosti pro všechny. Týká se také manažerských pozic, které jsou zatím doménou mužů. Pokud se chce jako manažerka prosadit žena, má to oproti jim poněkud ztížené. Proč tomu tak je?

Moderní společnost se od Sametové revoluce docela změnila

Posunula se zejména hranice doby, kdy mladí lidé zakládají rodiny. Pro některé se tato problematika dokonce stala méně důležitou v jejich životě, v němž dávají přednost budování kariéry. Platí to i pro ženy, přestože většinová společnost na jejich rozhodnutí nemít děti a věnovat se jen své práci dívá poněkud skrze prsty.

Ženy bývají v zaměstnání velmi často znevýhodněné, přestože se svými znalostmi, praxí i zkušenostmi mužům snadno vyrovnají, v mnohých oblastech je dokonce předčí.

Současnost přináší mladší generaci široké pole působnosti. Mohou studovat, cestovat a získávat zkušenosti i v zahraničí, čímž si často otevřou dveře k lukrativním pracovním příležitostem. Platí to pro muže i ženy, jež mnohé v pouhé péči o děti a rodinu neshledávají metu, jíž by chtěly dosáhnout. Pro vysokoškolsky vzdělané ženy je mnohdy prioritní si postupně vytvořit dobrou kariéru v manažerské pozici.

Foto: Pixabay

Skloubit zaměstnání a mateřství je velmi náročné

I když je v EU kladen důraz na rovné příležitosti v zaměstnání, ve skutečnosti tomu tak kolikrát není. Ženy bývají velmi často znevýhodněné, přestože se svými znalostmi, praxí i zkušenostmi mužům snadno vyrovnají, v mnohých oblastech je dokonce předčí. Výborně se jako manažerky chovají zejména ženy, jež se vracejí do práce po rodičovské dovolené. Není divu, když si musely velmi dobře zorganizovat svůj čas, aby vše zvládaly.

Mateřství je však zároveň balvanem, který si ženy za sebou v zaměstnání táhnou. Péče o rodinu bývá ještě stále jen na jejich bedrech. A když se podíváme na výpočet čisté mzdy ženy-manažerky, dojdeme často k nepřekvapivému zjištění, že na výplatním pásku obdrží méně peněz než muž na podobné pracovní pozici. Nespravedlivé, avšak pravdivé.

Manažerka. Náhledové foto: Pixabay

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Soubory cookie používáme k personalizaci obsahu a reklam, poskytování funkcí sociálních médií a analýze naší návštěvnosti. Informace o vašem používání našich stránek také sdílíme s našimi partnery v oblasti sociálních médií, reklamy a analýzy. View more
Cookies settings
Souhlasím
Nesouhlasím
Zásady ochrany osobních údajů a souborů cookie
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Cookies jsou malá data, která jsou odesílána z webu a ukládána ve vašem prohlížeči během procházení internetových stránek. Váš prohlížeč ukládá každou informaci do malého souboru, který se nazývá cookie. Když si vyžádáte zobrazení další stránky, váš prohlížeč odešle cookie zpět na náš server. Soubory cookie byly navrženy tak, aby byly spolehlivým mechanismem pro webové stránky k zapamatování informací nebo zaznamenávaní aktivity uživatele.

Jaká cookies používáme?

Technická cookies

Jedná se o dočasná data, která si zakládá náš webový server a jsou nutná k tomu, aby naše webové stránky byly funkční

Cookies k analytickým a marketingovým účelům

Save settings
Cookies settings